بررسی نقش عدالت سازمانی در ارتقاء سلامت اداری در اداره کل امور مالیاتی شمال تهران

چکیده پژوهش حاضر به بررسی سنجش و تعیین میزان تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت اداری در اداره کل امور مالیاتی شمال تهران پرداخته است . روش تحقیق پروژه حاضر ، توصیفی – تحلیلی و در عین حال ، پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش حاضر عبارتند از : تمامی کارکنان و کارشناسان شاغل در اداره امور مالیاتی شمال تهران ، برابر با 600 نفر که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه به تعداد 234 نفر محاسبه شده و نمونه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردیده است . در این تحقیق ، برای سنجش عدالت سازمانی ، از پرسشنامه استاندارد گلدمن و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه استاندارد مک لیندن استفاده شده است . برای انجام تجزیه و تحلیل از آزمون های آماری t تک نمونه ای و آزمون رگرسیون چند متغیره و تحلیل عاملی تاییدی از طریق نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است . نتایج بدست آمده از آزمون های آماری t تک نمونه ای و آزمون رگرسیون چند متغیره ، حاکی از آن است که ابعاد متغیر عدالت سازمانی شامل : متغیرهای عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بر متغیر سلامت اداری در اداره امور مالیاتی شمال تهران ، تاثیر معنی داری داشته است . نتایج تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم بر روی سازه های مورد مطالعه نشان داد که الگوی پیشنهادی متغیرها و ابعاد عدالت سازمانی ، دارای برازش خوب و قابل اتکایی می باشد . در مجموع ، نتایج این پژوهش نشان میدهد که سازمان هایی که عدالت سازمانی را به درستی پیاده سازی و اجرا کنند ، بهبود قابل قبولی را در سلامت اداری سازمان خود شاهد خواهند بود .